GPT-4 и другие ИИ: почему не заменят инженеров-программистов

Арвинд Нараянан и Саяш Капурд в своём эссе разбирают, почему искусственный интеллект не заменит инженеров-программистов. Авторы считают, что опасения по поводу массовых увольнений из‑за ИИ преувеличены. Они рассматривают разработку ПО как пример сферы, где ИИ развивается особенно быстро, и показывают, что технологии пока не способны полностью автоматизировать эту область. Процесс разработки ПО авторы описывают как «комплексное решение-выполнение-поставка»: ИИ сокращает этап «выполнение», но два других этапа автоматизировать сложнее.В качестве иллюстрации авторы приводят несколько примеров из бизнеса. Так, финтех-компания Block уволила 4000 сотрудников, а её основатель Джек Дорси объяснял это возможностями ИИ. Однако, по словам специалиста по обработке данных из команды Cash App Наоко Такеды, рост производительности оказался ограниченным. Snap уволил около 1000 человек, и гендиректор Эван Шпигель сослался на ИИ, но на деле сокращения были вызваны требованиями активного инвестора сократить расходы. Intuit сократила 3000 сотрудников и заключила сделки с Anthropic и OpenAI — пресса связала это с ИИ, но гендиректор компании заявил, что сокращения не связаны с ИИ и касаются функций, требующих большой координации.По данным опросов, 59% менеджеров по найму в США используют ИИ как аргумент при объяснении увольнений или приостановки найма — это якобы лучше работает с заинтересованными сторонами, чем ссылки на финансовые ограничения. Главный аналитик Forrester Джей Пи Гаундер отмечает: когда компании готовятся к увольнениям якобы из‑за ИИ, в девяти случаях из десяти у них нет готового проверенного приложения для ИИ, чтобы заполнить вакансии. Согласно опросу HBR (в нём участвовали более 1000 руководителей по всему миру), 21% руководителей значительно сократили персонал «в ожидании» ИИ, ещё 39% — незначительно или умеренно. При этом только 2% сотрудников уже сократили персонал из‑за фактического внедрения ИИ.Данные по Нью-Йорку (где в марте 2025 года добавили флажок «Раскрывать информацию об ИИ» в поле «Предупреждать о подаче исков») тоже не подтверждают масштабного влияния ИИ на увольнения: за первый год более 160 компаний подали уведомления о предупреждении, но лишь одна (Nespresso) поставила флажок «Раскрывать информацию об ИИ». По данным Департамента труда Нью-Йорка, лишь около 0,2% уволенных работников (46 из примерно 25 000) были затронуты ИИ.Исследование экономистов Федеральной резервной системы показывает, что занятость инженеров-программистов в США по-прежнему растёт, но после внедрения ChatGPT темпы роста снизились примерно на 3 процентных пункта в год. При этом есть косвенные потери рабочих мест, косвенно связанные с ИИ: например, снижение спроса на продукты вроде Chegg (помощь в выполнении домашних заданий) или Stack Overflow (техническая помощь). Кроме того, когда компании, которые продают ИИ (например, IBM или SAP), объявляют об увольнениях, чаще речь идёт о корпоративной реструктуризации, а не о вытеснении работников технологиями.